畢業(yè)生就業(yè)難？

某一企業(yè)老總認(rèn)為，現(xiàn)在的企業(yè)用人的成本很高，因為大量的大學(xué)生在畢業(yè)時并沒有為工作做好準(zhǔn)備，需要“重新加工”。一般一個大學(xué)畢生從進(jìn)入企業(yè)到最后能上手用，要半年的培訓(xùn)期。“不管在工作崗位上培訓(xùn)或者是進(jìn)行專門的培訓(xùn)，這個對企業(yè)來說是一個比較大的負(fù)擔(dān)。”

而通過專門的職業(yè)培訓(xùn)，大學(xué)生到企業(yè)后就可以直接上手。對此，分析人士認(rèn)為，如何針對企業(yè)實際需求培養(yǎng)學(xué)員的技能和操作能力，正是職業(yè)培訓(xùn)的強(qiáng)項，大學(xué)生就業(yè)難。

當(dāng)然，同樣是參加職業(yè)培訓(xùn)，一些市場上更為緊缺，發(fā)展前景更好的專業(yè)更為大學(xué)生所青睞。電腦軟件就是這一熱門之一，因此前景無限。

除了軟件開發(fā)之外，像網(wǎng)絡(luò)營銷等專業(yè)也為大學(xué)生所看好。一時間，職業(yè)培訓(xùn)因為大學(xué)生這一大軍的加入，十分火爆。教育專家指出，大學(xué)生就業(yè)難，是一個 結(jié)構(gòu)性的深層矛盾。不是企業(yè)不需要人，而是很多企業(yè)找不到可用的人才，這種人才是一到企業(yè)就能用，一用就能為企業(yè)創(chuàng)造價值。“在嚴(yán)酷的市場競爭壓力之下， 大部分企業(yè)不可能招收一個不能直接上手就能用的員工。”

來自教育部門的數(shù)據(jù)：今年我國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)630多萬人，比去年凈增20多萬人，再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生有700萬左右，大學(xué)生就業(yè)難的形勢之嚴(yán)峻可見一斑，這也是今年兩會提案和關(guān)注的焦點。一 方面，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個不得不面對的嚴(yán)峻社會問題，而另一方面，大學(xué)生擇業(yè)，就業(yè)的觀念也在新的內(nèi)外環(huán)境下，發(fā)生了深刻的變化。

“大學(xué)生與其等社會來關(guān)照解決，不如自己主動尋找有效解決之道。無論是掏糞工，還是再回爐接受職業(yè)短訓(xùn)，這都是一個可喜的變化。”業(yè)內(nèi)專家指出，“但從長遠(yuǎn)來看，如何讓學(xué)校教育和企業(yè)需求有效結(jié)合，如何創(chuàng)新發(fā)展職業(yè)教育，則是一個根本性問題。”

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