中國IT市場的迅猛發(fā)展給培訓(xùn)機構(gòu)提供了很好的生存空間，但是機遇與挑戰(zhàn)勢均力敵的生存空間里，深圳IT培訓(xùn)機構(gòu)如何被市場認可呢？我們拿深圳IT培訓(xùn)為例，看看這些方面是否對提高機構(gòu)競爭力有幫助。
課程創(chuàng)新：IT行業(yè)被冠已“速度”頭銜，這就說明產(chǎn)業(yè)技術(shù)更新快，員工技能提升快。為配合這樣的市場行情，企業(yè)要為員工選擇更適合發(fā)展的培訓(xùn)課程，人力資源也在尋找更適合企業(yè)發(fā)展的可造之材。所以，IT培訓(xùn)機構(gòu)要將步伐邁的更高更遠，要洞悉市場方向，準(zhǔn)確策劃最新課程。
發(fā)展規(guī)范化：越來越多的學(xué)子選擇培訓(xùn)機構(gòu)開展繼續(xù)教育，但琳瑯滿目的廣告宣傳讓學(xué)子望而卻步。雖說目前也有很多做的不錯的大的機構(gòu)被學(xué)子認可，但市場并非被這些機構(gòu)壟斷。其他有發(fā)展空間的機構(gòu)應(yīng)該將自身的師資、教學(xué)系統(tǒng)、硬件設(shè)施、宣傳渠道等等做到規(guī)范化，這樣學(xué)子選擇的時候才能更加青睞。
就業(yè)公信力：很多機構(gòu)打著求學(xué)就業(yè)一體化服務(wù)，但還是有一些學(xué)員反映，機構(gòu)推薦的企業(yè)根本不適合發(fā)展，一次推薦之后學(xué)員不滿意機構(gòu)就置之不理了。其實這樣的做法并不利于機構(gòu)的長久發(fā)展，沒有公信力沒有口碑很容易被市場排斥，但對于合適企業(yè)的針對性推送，機構(gòu)也是有心無力。
只要做到這幾點，相信各大IT培訓(xùn)機構(gòu)在不久的將來，一定可以成就自己的品牌，有更好的發(fā)展。我們拭目以待。
北大青鳥做為權(quán)威性的IT職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)，自1999年成立以來，培養(yǎng)了超過八十萬的IT技能人才。現(xiàn)在北大青鳥已經(jīng)成立有了15年了，在時代的巨大變革中，緊跟時代步伐，在如此激烈的競爭當(dāng)中，它沒有被時代淘汰反而欣欣向榮不斷的發(fā)展，擴大規(guī)模，足以看出它的實力所在了。現(xiàn)在是一個電子信息的時代，很多企業(yè)，很多大型的公司缺乏的就是這種網(wǎng)絡(luò)、軟件工程的人才。
